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      豪田機械股權激勵實施大會圓滿舉辦│同心同行 共創新篇 為實現自身價值而奮斗!

      2017-12-24 11:52:00 閱讀(人) 分享到:

      2017年12月20日下午14點08分,豪田機械股權激勵大會暨首批股權證頒發儀式在廣州增城新塘順利召開,出席人員有:豪田部分優秀供應商代表,時代浙商金融研究院-龍運勇老師,特邀嘉賓-羅國來,羅偉恩先生,豪田總經理張曉及全體員工,員工家屬代表。

      (會議現場  )
        首先由豪田總經理張曉對全體員工及家人作出工作匯報,匯報了過去幾年豪田取得的成績:
             豪田的營業額持續三年以160%年增幅率速度增長,2017年營銷額達到4000萬;戰略布署了國內七大區域銷售及服務駐點,在北京、成都、嘉興、佛山設立了辦事處,佛山設立了展廳;豪田的品牌已在行業內獲得了大批老客戶的認可和新客戶的信任,通過前期良好的服務和產品,擁有著幾千家家具企業資源。


      豪田總經理張曉工作匯報)
      分析了豪田過去工作存在的不足:
      成本管控不理想,工作效率不高,管理能力需提升。
      豪田未來發展計劃:
      ※ 制定公司戰略目標,豪田要成為國際木工機械行業高端品牌,當提到“超越進口品牌  為中國制造正名” 的企業使命時,會議現場響起雷鳴般的掌聲;
      ※ 全面提升企業VI形象,重塑管理團隊,建立完善的成本預算系統;
      ※ 推出第五代封邊設備+,其中ECO-258E及ECO-251E窄板封邊機系列實現窄板端頭封邊;259E窄板封邊機系列針中小型家具企業的一款適合封柜體門板加工的經濟款機型,亦能實現窄板封頭封邊;TEB-320履帶封邊機系列,提速至32m/min;自動智能化聯線項目。
      ※ 市場拓展計劃:未來2年,擇機陸續成立國內七個區域的各大辦事處及分子公司,豪田成立10周年時,開始布局海外市場。
      ※ 制定豪田未來三年年營業額及利潤目標。
      豪田實施內部股權激勵的初衷:
      分享利潤,對公司中高層管理人員和技術、營銷及管理骨干的長期激勵與約束,充分調動其積極性和創造性,使其利益與公司長遠發展更緊密地結合。


      豪田總經理張曉工作匯報)
      豪田副總經理黃之俊現場宣讀《關于成立公司內部股改及股權激勵管理小組》及《關于授予激勵對象公司股權證書的決定》文件

      (豪田副總經理黃之俊宣讀文件)
      時代浙商金融研究院-龍運勇老師現場進行股權激勵實施宣講,分享了企業發展的創新思維,股權激勵的戰略定位,尤為深刻的畫面:股權激勵讓員工更加關心公司,讓員工健康成長,使管理簡單起來,團結一致向前“錢”看?,F場對龍老師的分享紛紛表示贊同。



      (龍運勇老師現場宣講股權激勵知識)
        最激動人心的時刻,豪田總經理張曉給第一批(黃之俊、張志富、陳超明、高宇文、高瑞泉、劉瀚源、李文茂、梁愛君、唐香連、伍國政、肖鵬祥、顏玉斌、楊志賢、朱榕賓)共14位事業合伙人頒發股權證書并與邀請嘉賓進行合影。




      (豪田總經理張曉,特邀嘉賓,第一批股東,龍老師合影)
      接下來豪田的員工代表以及供應商代表紛紛表達了各自對豪田的期望及寄語。

      (員工代表發言)

       當下“員工股東化、經銷商股東化、供應商股東化、消費者股東化”成為了一種趨勢,因此豪田在今后的發展道路上,會不斷的尋找事業合伙人。
             今天是豪田推行事業合伙人股東的開始,只要我們每一個豪田人牢記使命,把自己的職業當成豪田的事業,不斷提升自我學習能力,相信在2018年下半年乃至2019年會有更多的員工成為豪田事業合伙人股東。

      (全體參會人員合影)

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